【期間工の履歴書&志望動機】- fiba

工場や期間工をやってきた経験をもとに、履歴書に書ける内定フィーバーできる志望動機を考えました。倍率高い期間工の内定もらうなら、履歴書が重要。

【100%合格だ!】期間工の面接完全攻略!絶対受かるためのポイント紹介。

期間工になりたい志望動機は様々かと思いますが、概ね金銭的に楽になりたい、手に職をつけたいなどの理由がほとんどかと思います。期間工という仕事は基本的に体力的に厳しく、単調な業務をひたすらしなければならないなどのデメリットがあり、離職率も高いですが、だからと言って私服に手ぶらで面接に行けば必ず受かるというわけではありません。そこで今回は期間工の面接に落ちない為の重要なポイントをお伝えしたいと思います。

期間工の面接の前に、面接を受ける工場について調べよう。

これから期間工になりたい、また、経験者の方で別の期間工を募集している企業さんで働きたいという要望がある期間工の方もいらっしゃるかと思います。期間工の面接を受ける方の志望動機は様々あるかと思いますが、採用された工場が自分の想像と違っていた、という事が無い様に、面接前に期間工の面接を受ける企業について調べておきましょう。主に調べるポイントとしては、

・給与
・勤務時間
・残業手当(分単位で付くのか?時間単位でつくのか?出ないのか?)
・休日(週何日は確実にもらえるのか?)
・未経験でも可能か?(経験者のみの採用か?)
・学歴不問か?(学歴が中学校卒業、高等学校卒業でも働けるか?)
・寮はあるのか、無いのか?

など、様々な条件から、自分に本当に合っているのかを検討する事になります。仕事内容や労働条件は最大月給68.5万円(2017年1月のマツダ広島工場の期間工の求人実績)の例もありますので、きちんとした調べをしてどの期間工募集に応募するのかを検討していきましょう。

期間工の面接の準備、履歴書を書こう!

当然ですが、期間工の面接に行く際は履歴書の用意が必要です。基本的に期間工は人手が足りないので、よほどの事がなければ期間工の面接で落ちる事はありません。だからと言って適当に履歴書を埋めて良いとも限りません。受かりたい気持ちを込めて書きましょう。当然ですが、字は汚いより綺麗な字が良いです。その他のポイントは下記にまとめました。

フォーマットは購入したものでも印刷したものでもOK

期間工の面接では、履歴書の紙質などは気にしない事が多い様なので、PCを使える方であれば、手書きでなくても、エクセルなどで作成されたものを印刷しても問題ありません。もちろん、購入したものに手書きで書いても問題ありません。手書きかPC入力かで採用・不採用が決まるという事はありませんので、自分の環境に応じて履歴書を用意しましょう。

履歴書に貼る写真について

特にスーツで撮影したものを利用する必要はありません。私服でも構いません。笑顔で清潔感のある恰好であれば特に問題ありません。ですが、印象は大事です。染髪などをしている様であれば、赤や青、金髪などのド派手な髪形でなければ落ちる事はありません。ちょっと明るい、茶色い程度であれば特に問題はありませんが、気になる方は、写真は髪を黒に戻して写真撮影をし、面接~採用までは染髪しない方が無難です。

履歴書の押印は忘れずに。

履歴書を書くタイプによって、押印するタイプ、しないタイプとありますが、するタイプのものは、期間工の面接の際には必ず押印して持っていく様にしましょう。また、押印しないタイプでも、面接時に書類に押印するケースもありますので、期間工の面接当日には必ず持っていく様にして下さい。

学歴・職歴はきちんと書く。

入学、卒業年、月はきちんと入力しましょう。職歴に関しては、きちんと書いた方が良いですが、勤務期間が数日~数ヶ月程度の職歴は必ず書かなくてはならないというわけではありません。志望動機をきちんと埋める事が重要です。学歴が無くても受かったケースとしては、40台の男性が、芸人で売れる事を目指して20年近くフリーターをしていた為、職歴は空欄のまま面接に行き、その旨話した所受かったケースというのもあります。一つの事を諦めずに続けたという評価を面接担当者がしたという見方もありますが、面接時に何を話すかが重要なので、自分が面接時に受け答えできる必要な情報のみを入れましょう。ただし、嘘や、在籍していない会社を職歴に入れるのはNGです。気を付けましょう。

志望動機はどう書けば良い?

志望動機はストレートに働く理由を書きましょう。面接では綺麗ごとを言わずに、思っている事をストレートに記載する方が採用されるケースにある様です。思っていない事を言うのはNGです。例えば、トヨタの面接へ行くのに、「昔から車が好きだった」「子供の頃から家はトヨタの車だったから、トヨタへ憧れがあった」などの美しい理由は、それが本当の志望動機であれば問題ありませんが、受かる為の方便であれば面接者にも伝わるため、思っている事を書きましょう。

以上が履歴書を書く際の押さえておくべきポイントです。こちらを参考にして、履歴書の中身を埋めて行って下さいね。次からは面接に行く際の服装について説明していきたいと思います。

期間工の面接での服装、case1:スーツの場合

期間工の面接では特に服装の指定は無く、清潔感のある恰好であればスーツでも私服でも構いません。それでもやる気を全面に押し出すために期間工の面接へスーツで行くのも良いでしょう。ただ、スーツで行ったからと言って特別面接に有利に働くというわけではありませんので、その点はご注意下さい。

期間工の面接での服装、case2:私服の場合

期間工の面接は正社員の面接ではありませんので、ラフな私服で全く問題ありません。しかしながら、清潔感に欠ける服や奇抜な格好は悪印象を与えるきっかけになるので、極力「普通」の恰好をする様に心がけましょう。次は、面接の際の髪型について説明したいと思います。

期間工の面接に行くときの髪型について。

履歴書の項目でも軽く触れましたが、髪型は印象を決める重要なポイントですので、人を不快にさせる様な髪形で期間工の面接会場へ行くのは止めましょう。例として挙げるのであれば、アフロ、モヒカン、ドレッドなどが挙げられます。それが原因で100%落ちるというものではありませんが、面接官は工場で働く人となりを見て採用、不採用を決めます。印象が良くて得をする事はあっても、損をする事はありませんので、働かせて頂くという件虚な気持ちで清潔官のある髪型、色で面接に臨みましょう。

期間工の面接の開始時間をチェック!

言われなくても遅刻なんかしないよ!なんて考えているかもしれませんが、交通事情や予期せぬトラブルで遅れてしまう可能性があります。期間工の面接への到着時間はには念には念を入れて、30分前行動を心がけましょう。なお、面接時間に関しましてはおおよそ30分程度ですが、長引く可能性もありますので、面接の後に重要な予定などを入れてしまい、途中退室する、などの事が無い様にしましょう。

期間工の面接にかかる交通費を抑えておこう。

工場は基本的に地方にある事が多いため、期間工の面接は地方などで行われる事が多いです。そのため、交通費を把握しておきましょう。お財布の中身が厳しい状態で面接へと向かい、ついうっかり交通費が足りなくて現地につけなかった…なんて事になっては本末転倒です。新幹線などに乗らないと面接を受けられない様な場所にある場合は、あらかじめチケットを買っておくのも良いでしょう。なお、面接の条件によっては、地方の工場のため、面接までの交通費が採用、不採用に関わらず全額出るケースもあります。ただ、その場合の期間工の面接の交通費についても当日現場でもらえる事もあれば、後日口座に振り込みのケースもありますので、この辺も確認しておきたい事項のひとつです。

ここまでの説明で、受かるための履歴書、恰好、髪型について理解が深まった所で、次は実際の面接編です。面接官はどんな事を聞くのか、面接者のどういった所を見ているのかをシュミレーションしながら対策していきましょう。

期間工の面接でよくある質問と対策。

期間工の面接では、時期によっては一人の面接官が大量に面接をする事があります。どうせ面接へ行くなら落ちたくないもの。こちらの項目では、期間工の面接官の良くある質問と、模範回答について紹介していきたいと思います。一般的に聞かれる内容としては、

・期間工や工場での勤務経験の有無
・説明を理解したうえで、仕事を続ける自信があるか
・夜勤をできるか、勤務時間がバラバラでも大丈夫か
・健康かどうか(病気や障害の有無)
・刺青はないか
・指先をしっかり動かすことができるか
・いつから働けるか

参照元:トヨタ期間工の面接対策―服装や志望動機、落ちる人の特徴

こちらの質問が確実に聞かれる事の様です。ひとつひとつどういう対策をしたら良いかを記載していきたいと思います。

過去の病気や怪我についての質問。

期間工の面接官からの質問には必ず聞かれる質問事項があります。期間工の面接者が質問として必ず聞く事は会社によって多少の違いはありますが、就労期間中、怪我なく長期的に働けるかどうかを判断するために、面接者の過去の入院歴、大きな怪我をした経験、また、それらの状況(完治したか?今でも痛みがあるか?)などは確認される傾向にある様です。Yahoo知恵袋にもケースとして挙がっています。

期間工の面接について質問があります。

去年右足のくるぶしの周りの骨が骨折した事があって、リハビリと手術で1年ほどかかりました。
労災でやってもらったんですが、面接官には素直に言ったほうがいいでしょうか?

以前別の期間工で面接をして、上記の事を正直に話して、これが原因かわかりませんが結果落ちました。

参照:Yahoo知恵袋

こちらの質問に対してのベストアンサーに選ばれた回答は、

仕事中に痛み出しても仕事に支障がなく、職場に迷惑を掛けない自信があるのでしたら黙っていても良いと思います。

期間工の面接を受けた事があるのでしたら分かると思いますが、面接では必ず過去の怪我や病気の事を聞かれます。

怪我の事を黙って入社して、仕事中に痛み出して作業が出来なくなった場合は労災適用外ですし、最悪、契約解除になります。

過去に大きな怪我で入院歴がある人でも、完治していることを伝えて入社した人もいます。
比較的楽な工程に配属される場合もありますので、しっかり本当の事を伝えるべきです。

参照:Yahoo知恵袋

という回答が選ばれています。要約すると、
・怪我や病気などの持病があっても、受かりたかったら、黙っているのもあり。
・ただし、それが原因で持病が悪化したとしても、自己責任(クビになる可能性もある)。
・持病があっても、今は完治したと説明できれば、体力的に楽なポジション配属となる可能性がある。

という事ですね。

今までに期間工で働いた事はあるか?期間工の職歴

職歴については履歴書にも記載していると思いますが、履歴書なしで面接会場に行き、その場でアンケートの記載を求められ、そのアンケート情報を元にライティングするケースもありますので、注意しましょう。経歴の有無によっての合否の影響は受ける工場や期間工の面接を受ける方の年齢などによっても左右されるため、明確な模範解答の提示が難しいですが、基本的にはご自身の過去の経歴を正直に話す方が、誠実さが伝わるため、良いと思います。ただ、過去の経歴が一週間で辞めたなどの経歴である場合は、言わない方が無難でしょう。

不規則な勤務体制でも働けるか?夜勤は可能か?

期間工の面接官がこの質問をしてくるという事は、業務内容にそういった内容が含まれるため、対応できる人材を探しているという事です。この質問に関しては「YES」と答えるのが無難です。夜勤の場合、工場によっては日勤よりも手当が30%程度上がる様です。期間工の面接を受けるからには、夜勤がある事や、不規則な勤務となる事を覚悟しておいた方が良いでしょう。

刺青の有無についての質問

刺青については昔はOKな企業もありましたが、現在は刺青を入れているとNGな企業が多い様です。そのため、この質問は、「うちは刺青が入っていると不採用になるけど、あなたはもちろん入っていないよね?」という意味だと捉えましょう。ただし、ここは正直に答えるしかありません。

派遣会社にもよるけど、だいたいの期間工では刺青はNGですね
ただ、ぶっちゃけバレなければOKかな?
まずは入社時に聞かれますが、自己申告で、特にチェックされるわけではないから、服で隠れるならいいかな?
ただ気をつけないといけないのが、バレたら即解雇になります
規約違反になるから、この場合は入社祝い金だったり、交通費などの返還請求される場合もあるので注意を
参照:Yahoo知恵袋
面接の時に「刺青はありません!」と言っても、入社手続きの時に健康診断を行いますので必ずバレます。
その時に湿布や包帯をしていると外すように言われます。

それと
寮には正社員もいますし、大浴場なので寮生に見られたらチクられます。
退寮になると職場へ連絡が行き、人事に刺青の事がバレます。そうすると面接の時とは話が違うことで退職しなくてはいけなくなります。
参照:Yahoo知恵袋

という情報がYahoo知恵袋にあり、刺青が入っている場合、嘘をついたとしても遅かれ早かれ見つかってしまい、不利益を被る可能性があるため、本当の事をはっきり伝え、それでも受かればその工場にお世話になったら良いと思います。ただ、期間工を募集している企業は、トヨタ、デンソー、ホンダ、いすゞ、日野など、大手のメーカーが多いため、ヤクザなどの反社会勢力、もしくは所属した実績のあるものを採用する事によるリスクを恐れており、刺青が入っているあなたがヤクザでも元ヤクザでもなく、ファッションタトゥーであったとしても、不採用になる事が多い様なので、刺青が入っているのであれば、期間工の面接を受けるのは諦めた方が良いかもしれません。

ただし…埼玉で働くホンダ期間工のブログによると、

ホンダの場合はどうかと言うと、、、、

もしかしたら面接官に「入れ墨・タトゥーはありませんか?」と聞かれるかな、
と予想していたんですが、それについてはノータッチでした。

入社前の健康診断でも、上半身裸になるような場面はありませんでした。
胸をはだけて聴診器を当てられた記憶はあるんですが、
背中に桜吹雪とか不動明王とかが彫られている人でも、まず大丈夫でしょう。

参照:埼玉で働くホンダ期間工のブログ

という情報もあります。現在でもホンダは刺青やタトゥーが入っていても問題なく採用されるかどうかはわかりませんが、面接を受ける優先順位として、ホンダを最優先にしても良いかもしれません。

面接官の質問は、状況に応じて想定しない内容の質問が来る事がありますが、落ち着いて答える事、嘘をつかずに本当の事を答える事が合格への近道です。これらの質問と回答をヒントに、期間工の面接の対策をしていってくださいね。次は、期間工の面接でかなり重要なポイント、志望動機について触れていきたいと思います。

期間工の面接の超重要なポイント!志望動機について。

ここからは期間工の面接における、受け答えについて記載していきたいと思います。まず、期間工の面接官は、なぜ志望動機を聞くのでしょうか?それは、面接を受けに来た人が、長く働けそうか?また、周りの人間とうまくやっていけるかどうか?などをみる指標の一つとして大事にしているからです。志望動機一つで落ちる事もあります。前述のとおり、一人の面接官がたくさんの面接者の対応をしなければならないケースがあるため、適当に答えると足元をすくわれる可能性があります。今回は、面接に受かった期間工の方の声や、Q&Aサイトの、これから面接を受けようという方のアドバイスなどをまとめてピックアップしますので、志望動機を聞かれた時の回答として、また、まだ履歴書作成中の方は、履歴書に記入する際の参考にして頂ければと思います。

志望動機その①:独立資金を捻出するために、開業資金の300万を貯めたい。

東京の日野自動車で働く26歳男性が期間工になったのは、地元でカフェを開く為の資金を得る事が目的でした。

日野自動車で働こうと思ったきっかけは、お金を貯めたかったこと、そして東京で働いてみたかったからです。それには理由があります。僕の夢は地元でカフェショップを開く事。
~中略~
目的の貯金もうまくいっています。目標は300万円!(僕の地元だとこのくらいで開店資金になります。東京じゃちょっときついかなぁ)。働きだして1年ちょっと、今の貯金額から考えれば、結構いいペースです。

参照:日野自動車株式会社 期間従業員募集情報

人生にはっきりとした目標を持ち、一年以上期間工を経験した先輩の言葉には重みがありますね…。貯蓄が目的の場合、目標金額に達するまでは辞めないという印象が面接官に伝わります。開業資金を一から貯めるのは容易ではありません。また、離職率も高い期間工という職業において、お金が溜まるまで辞めないだろうという事から採用につながるケースもあるため、好印象を与える事もある様です。

志望動機その②:海外留学費を貯める為に、150万を貯めたい。

今回も日野自動車で働く方の例ですが、22歳女性の志望動機の紹介です。彼女のケースはインテリアの勉強をするために一年以上海外に滞在する必要があるため、そのための150万を貯めたいという事が目的でした。

私の目標は海外留学。インテリアの勉強がしたいんです。少なくとも1年以上は向こうで暮らして、しっかり語学も身に着けたいと思っています。その為に必要なのはやっぱりお金。だからお給料はもちろん、無料の寮やお得な社食が利用できる日野自動車で働く事を決めました。
~中略~
毎月4~5万円の家賃分、1年ならば48~60万円は余裕で貯金できちゃうんですよ!実際、住んでみると寮は光熱費も無料だし、意外に快適!友達も増えて仕事もやりやすくなるし、職場にも近いから、残業をやっても自分の時間がたっぷりあります。 ここで2年間頑張った私
~中略~
もうそろそろ最初の目標額(150万円)です。

参照:日野自動車株式会社 期間従業員募集情報

こちらの女性も最初の方と同じく、お金が志望動機の様ですね。志望動機ではやはりお金が目的である事と、3桁単位の貯金を作りたいと言う事が重要なのかもしれません。日野の場合、寮費はタダ、光熱費も無料、さらに社食は安く、寮も綺麗な事が、2年も続けられている理由ですね。現在22歳との事なので、20から働いている事になりますが、若い人でもやりがいをもってやれる職場の様です。そう考えると志望動機だけでなく、条件もとても重要であることが分かります。

志望動機その③:正社員になって、生活を安定させたい。

期間工の面接を受ける方には、結婚されている方や、子供がいらっしゃる方がいます。また、仕事が無いのに相手を妊娠させてしまい、結婚資金、子供の養育費を頑張りたいという方もいる様です。学歴、職歴の無いこういった方が正社員登用目的であることを志望動機として面接で言う事がある様です。しかしながらこういった理由が原因で落とされてしまうケースがあります。期間工の面接を担当する方のミッションとして、一定期間のみスポットで働けるスタッフを探したいという目的がある事があります。そう言った場合、まず落とされます。もちろん、工場によっては長期期間工を正社員登用してくれるケースもありますが、志望動機として正社員登用できることをあまり強く推し過ぎない方が良いでしょう。まずは採用される事を優先し、採用されたら、期間工の先輩や上司に相談しながら正社員の道を探していく事が良いでしょう。

志望動機その④:期間工の経験を御社でも活かしたい(経験者向け)。

期間工の経験のある方や、期間工から期間工への転職を考えている方の中には、過去の経験を活かせるから、といった事を志望動機とされる方もいらっしゃるかもしれません。こちらについては、Yahoo知恵袋にて、以下の様なやり取りがありました。

期間工の志望動機についてアドバイスをお願いします。
現在働いている会社でも、貴社と同じような種類の部品を取り扱っており、この経験が貴社でも活かせるのではないかと思い志望しました。
~中略~
動機は弱いでしょうか?
参照:Yahoo知恵袋

これに対しての回答はというと、

「経験」の部分を、具体的にどういう経験で、どういう工程作業が熟達の域かなどをハッキリさせておき、後のことは何ら詳しく語らなくていいものと思います。

ただし、志望動機が採否を決定づけるものではないです。「否」の基準はあくまで、期間を全うしそうかどうかの見た目での判断、また職場内で意図的に問題を起こしそうかなどになるからです…
参照:Yahoo知恵袋

という事でした。期間工の勤務期間を退職せずに乗り切れるかどうか?という事に関しては、見た目だけではなく、志望動機でも判断されるものと思われるため、注意が必要ですが、経験より、辞めないかどうかを優先的に判断される事が多そうですね。

ここまでで4つ、面接の際の志望動機についてご紹介しましたが、いかがでしたでしょうか?実際の面接をイメージしたシュミレーションとなる事を願っています。

これだけは気を付けろ!期間工の面接で落ちる可能性のある事。

期間工の面接は、Yahoo知恵袋や2chを見る限りでは大抵受かると言われていますが、期間工の面接で落ちる可能性があるケースがいくつかある様です。こちらの項目では、落ちるケースについて記載していきますので、該当する事項がある方は、期間工の面接を受けるのを見合わせた方が良いかもしれません…。

期間工の面接で落ちる可能性その1:刺青(タトゥー)が入っている

詳細は期間工の面接官の質問で記載したので割愛しますが、刺青が入っていると落ちる可能性が高い様です。

期間工の面接で落ちる可能性その2:グループ会社に就職しようとしている。

トヨタ期間工は、一度辞めるとトヨタグループへの再就職、また、元々トヨタの開発部門であったトヨタグループのデンソーなどは、職務経歴があると落ちるという情報があります。

現在、トヨタ期間工で働いている33歳の男です。

一身上の都合で期間工を辞めようかと考えておりますが、
途中退職をするともう、トヨタはおろかトヨタグループにも再就職はできなくなると以前聞いたことがあります。

これは本当のことなんでしょうか?本当だとしたら、その理由は…?

デンソーのような子会社は勿論、トヨタに部品を売っている会社ということだけで、転職アウトなんでしょうか?
~中略~
どなたか知ってる方がいらっしゃいましたら、教えてください。

参照:OKwave

これに対してベストアンサーに選ばれた回答は…

本当です。

しかし、わざわざ辞めたのに、また同じグループに戻りたいという人は、ほとんどいないはずです。
そういうことを気にするくらいなら、辞めるべきではないと思いますが。
参照:OKwave

という回答です。質問者の方は一身上の都合との事なので、身内の方の不幸や、家族の介護など、一時的に辞めざるを得ない状況に追いやられているのかもしれませんが、理由はどうであれ、一度辞めるとトヨタの場合、トヨタ系列での再就職への道は閉ざされてしまう様ですね…これには注意が必要です。トヨタからトヨタ系列の会社、もしくはトヨタ系列からトヨタへの期間工の転職を考えている方は、面接へ行っても落ちる可能性がある事を理解した上で面接を受けた方が良いでしょう。

期間工の面接で落ちる可能性その3:健康に問題がある。

期間工の面接においては、健康診断を受けなければならない時があります。期間工の面接を行っている会社や工場によって異なりますが、いくつか期間工の面接の際の健康診断について書いてある情報がYahoo知恵袋にありましたので紹介いたします。

デンソーの期間工に行きたいのですが、健康診断で握力の検査があると聞きました。
自分は握力が20以下でかなり弱いのですが、握力が弱いと不合格で帰されることになるのでしょうか?

参照:Yahoo知恵袋

この質問に対してのベストアンサーは、

デンソー期間工で握力7の女子がいました。
真面目にやりなさい!とは言われてましたが受かってましたよ。
参照:Yahoo知恵袋

だそうです。期間工の面接は女性に優しいという情報もありますが、こちらの面接官も女性には優しい担当者だったのでしょうか?それとも容姿が良かったのでしょうか?詳しくはわかりませんが、健康診断の結果や体力測定の結果によって合否が決まるかどうかは明確な指標はなく、担当者のさじ加減ひとつで変わってくる様です。ですが、下記の様な質問もありました。

期間工の健康診断で落とされる基準を教えて下さい

参照:Yahoo知恵袋
基準などありません。その雇用主の担当者の考え一つです。健診結果でいえば、E:要治療では、不採用になる可能性は高いでしょう。それ以外は、感染性の疾患ならば即アウトです。

参照:Yahoo知恵袋

とあるため、健康か不健康か?という質問であれば、健康でないと採用されない可能性があるため、結論、身体の健康状態に不安があると期間工の面接で落とされる可能性が上がりますので、気を付けましょう。

借金があると期間工の面接では不採用になる?

期間工の面接にくる理由は概ね職歴がない方でも正社員並みの給与水準である事が挙げられます。また、寮などがあるケースも多く、格安で衣食住が担保されている事が多いのも特徴です。こういった理由から、すでに借金がある人が期間工の面接を受けるケースが多い様です。これが採用に関する影響は実際にはどうなのでしょうか?こちらもYahoo知恵袋からの質問、回答などをピックアップしてみましたので、参考にしてみて下さい。

期間工で稼げますか?
親友に騙され400万円を持ち逃げされました。

参照:Yahoo知恵袋
必死さ、前向きさが伝われば雇ってもらえるのではないでしょうか。 期間工から、正社員に登用され、年収1千万円になった人物を知っています。

参照:Yahoo知恵袋

こちらのやりとりをみると、借金があっても不採用確定というわけではない様ですね。しかしながら別のやりとりでは、こういったやり取りもありました。

今の会社をやめて期間工で働こうと考えています。

借金の返済や家の支払い等のためと将来のために働こうかな?
と思っています。

今の給料(月12万)では完済は難しく苦しい状況です。

なので、給料が高い期間工に働こうと思っているのですが。

参照:Yahoo知恵袋
借金があるというと採用されづらくなると思いますので、会社には黙っておいたほうがいいでしょう。

参照:Yahoo知恵袋

という声もあります。黙っておいた方がいいかどうかの判断は面接に行かれる方の判断に委ねますが、期間工の面接で採用されたいのであれば、借金の有無については言わない方が良いでしょう。紹介したYahoo知恵袋の回答の様に、借金がある事より、借金を返さない事が問題だと思われます。借金がバレるケースとしては、返済が滞り、職場に連絡が来る事などが主な原因の様です。きちんと返済をしていれば職場に特に連絡が来る事はありません。つまり、期間工の面接で借金があるかの質問に答える事は、基本的には無いといい、返済する事に集中する事を覚えておきましょう。

期間工の面接では本当の自分を見てもらおう!

ここまで、期間工の面接について説明してきましたが、いかがでしたでしょうか。こちらに記載してあるポイントを押さえておけば、良い結果に結び付くはずです。一般企業ほど肩肘はって受ける必要はありませんが、借金の事や健康の事など、正直に話すべき事、言わない方が良い事などの重要な部分を押さえておけば、きっと良い結果に結び付くはずです。期間工への就職、転職を考えている皆様がこの記事を見て合格に結び付く事を願っております。